عن المشروع : -

حققت وزارة التعليم العالي؛ في مجال التطوير؛ جهداَ متميزاَ في الحقبة الماضية؛ بدأ بالمؤتمر القومي لتطوير التعليم عام 2000؛ وما تلي ذلك من وضع خطه شاملة لتطوير منظومة التعليم العالي وتحقيق الجودة الشاملة في برامجها التعليمية في عام 2004. وقد قاربت مشروعات تطوير المرحلة الأولي علي الانتهاء. وقد تم إعداد المرحلة الثانية من مشروعات تطوير منظومة التعليم العالي.

 كما تعد الوزارة؛ في الوقت الحالي؛ مجموعة إضافية؛ هامة؛ وضرورية من المشروعات الجديدة ضمن خطة المرحلة الثانية لمشروعات التطوير؛ وذلك لتحقيق الجودة الشاملة في منظومة التعليم العالي. وقد وفرت الحكومة مصادر التمويل اللازمه لهذه الأنشطة(بلغت مليار جنيه) التي تسعي الوزارة لإدخالها في المنظومة بهدف تحقيق معادلة زيادة الإتاحة مع تحقيق الجودة الشاملة في منظومة التعليم العالي. ومن هذه المشروعات الجديدة تأهيل عدد كبير من الكليات من خلال خطط تنفيذية لمشروعات متكاملة للتطوير المستمر والتأهل للاعتماد وتوفير كل الدعم الفني والمالي لتحقيق ذلك؛ بهدف تحقيق خريج متميز ومعترف به من مؤسسات اعتماد قومية محايدة. ولقد تمكنت الكليه من الحصول على مشروع النطوير المستمر والتأهيل للاعتماد فى 13-4-2008.

أهداف المشروع:

•  1- تطبيق المعايير المؤدية إلى حصول الكلية فى نهاية المشروع على الاعتماد Accreditation .

   

•  2- عمل خطط بحثية للأقسام وربطها بالمشاكل الزراعية التطبيقية وتكون أساس للحصول على الدرجات العلمية.

•  3- وضع خطة سنوية تنفيذية لخدمة المجتمع وتنمية البيئة.

•  4- تحديث المعامل البحثية بالكلية وإعدادها بالأجهزة العلمية الحديثة وإنشاء 3 معامل مركزية لدفع عجلة البحث العلمي (معمل التحليلات الكيمائية – معمل زراعة الأنسجة- معمل البيولوجيا الجزيئية).

•  5- تطوير جميع ادارات الكلية بالاستعانة ببرامج MIS وعمل قاعدة بيانات شاملة لاعضاء هيئة التدريس وانشطتهم والاداريين وشئون الطلاب والدراسات العليا وشئون الأفراد.

•  6- نشر فكر الجودة بين اعضاء هيئة التدريس والإداريين.

•  7- الارتقاء بالمستوى التعليمى باستخدام اساليب متطورة للتعليم وتوظيف تكنولوجيا المعلومات والادارة الحديثة من أجل ضمان جودة التعليم.

•  8- التركيز على معايير الجودة للارتقاء بمستوى العملية التعليمية وربط البحث العلمى بمشكلات المجتمع المحيط

•  9- اعداد خريج مؤهل لتلبية احتياجات سوق العمل والقدرة على المنافسة.

•  10- ربط الخريج بالكلية للتعرف منه على مشاكل التطبيق العملى وكيفية حلها وكذلك التدريب بعد التخرج.

•  11- الاهتمام بالجانب التدريبى للطلاب (فى اللائحة الجديدة) وعمل مركز تدريب لهم فى المرزعة الارشادية.

•  12- تحديث المكتبة وتدريب العاملين بها وتدريب السكرتارية على برامج الحاسب الالى وتدريب فنييى المعامل على صيانة الاجهزة العلمية.

•  13- وضع خطة استراتيجية للكلية للخمس سنوات المقبلة.